• Knæk kurven

      og få fald i fraværet

      Et læringsforløb for TRIO'er i håndtering af sygefravær

    • Vi samarbejder om at nedbringe jeres sygefravær til gavn for løsning af kerneopgaven

    • Knæk kurven - høst gevinsterne

      Få flere ressourcer til at løse jeres kerneopgave gennem fald i jeres kulturelt betinget fravær.

       

      Har I stigende sygefravær eller har det ligget konstant højt gennem længere tid, så kan vi sammen knække kurven og få fald i jeres fravær.

       

      I høster gevinsterne i form at reducerede udgifter til vikarer og højnet kvalitet i arbejdet. I bliver i stand til at opnå flere ambitiøse mål og får samtidig bedre trivsel på jeres arbejdsplads.

    • Læring og træning i at arbejde strategisk med sygefravær

      Med TRIO som forandringsagenter bliver organisationen trænet i at arbejde strategisk med håndtering af sygefravær.

       

      Vi tilbyder et systematisk videnbaseret udviklingsforløb, hvor vi faciliterer TRIO'erne med udgangspunkt i dokumenterede virkningfulde metoder og værktøjer

       

      Vi skaber udvikling gennem afprøvninger i jeres hverdag. I lærer at bruge en generisk strategisk årsags/virkningsmodel, hvor indholdet relateres direkte til jeres aktuelle problemstillinger omkring sygefravær i hverdagen.

       

      I vil opleve, at I kan anvende modellen i mange andre sammenhænge på jeres arbejdsplads end omkring fravær.

    • Udvikling af en tillidsbåret trivsels- & samarbejdskultur

      TRIO'en er omdrejningspunktet for indsatsen og bliver ansvarlig for at forløbet iværksættes, gennemføres og de udviklede indsatser implementeres i hverdagen.

      I får gennem forløbet forankret udviklingen af indsatserne i hele organisationen / enheden og lægger dermed fundamentet til en blivende tillidsbåret trivsels- og samarbejdskultur, hvor alle medarbejdere involveres i såvel problemafdækningen som løsningerne.

    • Forløb

      Vi arbejder strategisk med syge-fraværsindsatser. At arbejde strategisk vil her sige, at de betydende elementer i arbejdet med fald i syge–fravær organiseres i et vidensbaseret og systematisk forløb, hvor ændret adfærd og tilsigtede resultater er styrende. Forløbet baserer sig på læring i praksis. Det betyder, at I i forløbet arbejder med både viden, planlægning og med handlinger i praksis. På den baggrund skabes indsigter og læring løbende, som sætter sig frugtbare spor i organisationens hverdag og kultur.

      Organisation

      Overordnet strategisk indsats

      Vi tilbyder forløb på tværs af organisationen, hvor enheder, der har højt sygefravær deltager. Forløbet tager udgangspunkt i, at organisationen har truffet en strategisk beslutning om håndtering af sygefravær med udgangspunkt i en vedtaget politik på området med tilhørende overordnede visioner og konkrete mål for hele organisationen.

      Område

      Indsats i specifik sektor

      Vi laver forløb indenfor de forskellige områder i organisationen, hvis det enten er hele området eller afdelinger indenfor området, der er optaget af at ville udvikle indsatser, som fremmer trivsel og dermed mindsker sygefraværet de pågældende steder. Forløbet tager afsæt i områdernes og afdelingernes vilje til at arbejde systematisk og langsigtet med forbedring af trivsel og fald i sygefraværet.

      Enhed

      Indsats i specifik enhed

      Hvis sygefraværet i organisationen eller i områderne er meget koncentreret om ganske få afdelinger/enheder tilbyder vi specielle forløb med dem, hvori hele personalegruppen involveres direkte i forløbet fra start til slut.

    • Hvem er vi

      Jan Gudnitz og Tine Hansen er samarbejdspartnere i 'Fald i fravær'.

      Vi har tilsammen et stort fagligt netværk af konsulentere og forskere, som vi kan inddrage i opgaver efter behov.

      Jan Gudnitz

      Partner og konsulent

      Jan Gudnitz har arbejdet med strategisk organisations- og kompetenceudvikling i kommuner og interesseorganisationer i mere en 25 år.

      Tine Hansen

      Partner og konsulent

      Tine Hansen har arbejdet med organisations- og lederudvikling i den offentlige sektor i mere end 20 år.